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当一把手的主要工作莫过于人事调整,这是一把手意志的体现,当了一把手以后,一定要先调整人,把有能力的(听话的、有背景的、送礼的)提拔上来,把没有能力的(不听话、没背景、不跑不送的)赶下去。
但现实呢,很少有一把手一上来就大规模调整人,一般到了中期,他能稳定住局势后,才会对人事来个集中调整,但更多是分批次分等级来调整。
因为一开始,不知道每个人都是什么样的人,有些人可能在你面前,说是天花乱坠,实际上却没有半点能力;有的是当面表现的忠心耿耿,转眼就把你卖了,不经过一定的时间,你根本不知道你要用的是什么样的人。
而且,没一定的时间,你根本不知道,你要动的人都有什么样的关系,很可能你要调整一个科长,就会惹来京城的关注,只有对情况有了足够的了解,才敢对人事
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