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林妮知道自己的企业越大,那么自己的责任和义务就越多!
她现在除了想方设法搞钱之外,她也要想办法提高员工的工资待遇!
几次就听到,下面的员工吐槽说旱的旱死涝的涝死!
于是她找了员工聊天,希望得到一些建议!
“我们虽然只是一个打工的,可是我们觉得我们打工的目的就是为了赚钱,要是赚不到钱,那么我们只能往能赚钱的地方去了!”
说这话的是一个基层的小员工小胡!
这小子来公司三年了,先后跟了放牛娃、小刀、棍子!
现在跟着林妮在集团总部,算是个小主管了!
林妮了解到,他的工资6000加绩效!
但是他的岗位是没有什么油水的岗位,这让他很是郁闷!
“小胡呀,你觉得你现在应该拿多少工资!”
“我?我觉得,我应该去业务部门,最强起码我不会比四眼仔要更差劲!”
原来这小子听到说四眼仔,第二个月就拿到了八千块一个月!他心里自然是痒痒的!
林妮聆听了小胡的抱怨,心里琢磨着怎么能够解决员工的不满。
她觉得提高员工的工资待遇是一方面,但也需要考虑公司整体的运作和利润。
于是,她决定深入了解小胡的实际情况,看看是否有其他方式可以满足他的期望。
“小胡,我明白你的想法。提高工资是一个方面,但我们也需要平衡整个团队的薪酬结构和公司的经济状况。
你觉得除了薪水之外,公司还有哪些方面可以改善,让你觉得更有动力工作呢?”
林妮试图引导对话。
小胡想了想,说:“其实不光是薪水问题,有时候觉得工作没有挑战性,而且晋升机会也不够。
如果能够提供更多的培训机会和晋升通道,我觉得我会更有干劲。”
林妮点头,表示理解。“好的,小胡。我会考虑这些建议的。
除了薪资问题,我会查看公司内部是否有培训和晋升的机会。
同时,我会和业务部门沟通,看看是否有适合你的岗位。”
小胡听到这里,脸上露出了一丝期待的表情。他并不是对公司不满,只是希望得到更多的发展机会。
即使是这样,林妮作为一个老板,亲自跟基层员工沟通,了解他们的需求,他们的
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